• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czarny czwartek pracowników LPP

Michał Brancewicz
11 lipca 2008 (artykuł sprzed 15 lat) 
aktualizacja: godz. 16:37 (11 lipca 2008)
Zwolnienia w centrali LPP, właściciela marki Reserved, wynikały z potrzeby restrukturyzacji - przekonuje zarząd firmy. Zwolnienia w centrali LPP, właściciela marki Reserved, wynikały z potrzeby restrukturyzacji - przekonuje zarząd firmy.

W ciągu jednego dnia gdańska firma LPP zwolniła kilkudziesięciu pracowników. Dla większości zatrudnionych było to spore zaskoczenie.



LPP to notowana na warszawskiej giełdzie gdańska firma odzieżowa, znana przede wszystkim ze swojej marki Reserved, ale także Cropp, Henderson, Esotiq, Promostars i House. Większość produkcji LPP powstaje w Azji. W gdańskiej centrali firmy pracują przede wszystkim projektanci i pracownicy administracyjni. To właśnie wśród nich zapanował w czwartek popłoch, gdy okazało się, że właśnie zaczęły się zwolnienia.

- Pracownik wzywany był na rozmowę, podczas której informowano go, że jest zwalniany - relacjonuje nasz czytelnik, który poinformował nas o wydarzeniach, do jakich doszło w czwartek w centrali firmy. - Następnie zmuszony był podpisać zgodę na zwolnienie za porozumieniem stron. Chwilę potem opuszczał swoje stanowisko w towarzystwie pracownika, który nadzorował pakowanie rzeczy osobistych.

Inny pracownik, który był świadkiem zwolnień, ale które jego samego ominęły, przekonuje, że nie wyglądało to tak drastycznie. - Faktycznie zwolniono sporo osób, ale niektórzy już po otrzymaniu wypowiedzenia pozostawali w pracy do końca dnia - zapewnia.

Pracownicy firmy, z którymi rozmawialiśmy - także ci, którzy zachowali pracę - twierdzą, że zwolnienia dotknęły ok. 90, z 900 osób pracujących w centrali. Tymczasem wiceprezes zarządu LPP Dariusz Pachla zaprzecza, jakoby firma zwolniła niemal setkę pracowników. - Umowa została wypowiedziana znacząco mniejszej liczbie osób - przekonuje. Dokładnej liczby nie chce jednak podać.

Według wiceprezesa do zwolnień doszło w ramach restrukturyzacji firmy. - Uznaliśmy, że zwiększona ostatnio liczba pracowników nie wpłynęła na zmianę efektywności działania przedsiębiorstwa tak, jak tego oczekiwaliśmy - tłumaczy.

Według Dariusza Pachli, większość zwolnionych osób łączyła z firmą umowa na czas określony. W takim wypadku pracodawca nie musi podawać przyczyny rozwiązania umowy, ale kierownictwo LPP wyjaśniało pracownikom, że tracą pracę z powodu restrukturyzacji. Wszystkim zapewniono odprawę i jednocześnie zwolniono ich z obowiązku świadczenia pracy. Oznacza to, że nie muszą oni pracować przez najbliższe dwa tygodnie, za które dostaną wynagrodzenie.

Opinie (633) ponad 50 zablokowanych

  • Dzień dobry, Pan już tu nie pracuje (16)

    No to nieźle ich potraktowali...

    • 3 0

    • d. (10)

      No cóż, wkońcu to rynek weryfikuje tego typu rzeczy.

      • 0 0

      • (9)

        Dokładnie tak jest. Nie ma sentymentów!!! Pracownik się nie sprawdza lub jest ich za dużo i zbyt wiele kosztują - żegnajcie, Urząd Pracy Was wita. Byłem zarówno pracownikem i mnie również dotknęło takie zwolnienie, teraz jestem pracodawcą i sam muszę podejmować takie decyzje. Na początku miałem wyrzuty sumienia, teraz niestety muszę być zimnym s...synem.

        • 0 0

        • Najgorzej, gdy... (8)

          ...pracownik jest dobry, wykształcony, tyra jak wół,jest sumienny i terminowy, a nie zostanie doceniony, ale docenia się swojego kolesia, który potrafi niewiele, na niczym się nie zna, ale dostaje szybki awans "po znajomości", pierdzi w stolek za grubą kaskę, o której ten pracowity może tylko pomarzyc i wyżywa się na tych, dzięki którym firma funkcjonuje. To jest dopiero dramat w wielu polskich firmach" kolesiostwo, miernota i tandeta na najwyższych stołkach. Burasy, którym się wydaje niewiadomo co, którzy często działają na szkodę firmy.

          • 4 0

          • po znajomości w prywatnej firmie nikt nikomu nie płaci (4)

            liczą się efekty a zauważonym można być łatwo

            • 0 3

            • (2)

              Bzdury opowiadasz panie kolego.

              • 2 0

              • zgadzam się z przedmówcą (1)

                najbardziej widoczne jest to u świadków jechowy.
                Znam jedną panią która nie ma siły pracować, ledwo zipie, ale że płacą i ma plecy to pracuje.

                • 0 0

              • dokładnie co zapajac to pisał teraz praktycznie kazda jest prywatna i własnie wtakich firmach jest najwieksze kolesiostwo!! Licza sie tylko uklady i znajomosci!!Jeden bedzie zapierdzielał jak dziki inny bedzie sie smial i nic nierobił a im wieksza firmatym wieksze cwaniactwo!!

                • 0 0

            • Oj nietsty sie jeszcze kolesiomplaci bardzo dobrze, za to ze sa kolesiuami, nawet w prywatnych firmach. :(

              • 0 0

          • :(

            bo życie nie je bajka :(
            nikt nigdy nie mówił, że życie jest sprawiedliwe i uczciwie ocenia nasze zasługi i osiągnięcia

            • 0 0

          • amatorka

            reczywisice zgadza sie ze tam tak jest, ze zwlaniaj ludiz kotryz cos umiej a a zostaja tlyko glaby, kotre siedz ai pierdza w stolek,,smutne to ale prawdziwe.poza tym ta firma to amatorka jakas..sami
            sobie podcinaja galaz na kotrej siedza balwany..

            • 0 0

          • Rozbiór

            Państwo w którym panuje korupcja, bandyctwo i złodziejstwo a zdolną polską młodzież traktuje się gorzej jak bydło, to takie Państwo jest słabe i chyli się ku szybkiemu upadkowi. Nie wiem kim są właściciele firmy Lpp, to bardzo dziwne
            że wykupują wszystkie informacje i zdjęcia na swój temat. Możemy jedynie domniemywać, kim oni tak naprawdę są wystarczy pójść na zaplecze " tych pięknych salonów". Pomieszczenia socjalne bezpośrednio połączone z magazynem i w bezpośrednim kontakcie z brudnymi klopami, drabiny w magazynach bez szczebli, brak tlenu a latem temperatury w sklepach i magazynach przekraczają 34 stopnie C. Totalnie zagrzybione klimatyzacje. Widać, że chłopcy zaczynali na targowisku i z jakiego środowiska się wywodzą. " Właściciele Lpp " to patologia ekonomiczna, możliwa tylko w Polsce.

            • 1 0

    • Juz po budynku 'GLOWNEJ SIEDZIBY' firmy LPP widac biede (1)

      Ale czemu sie wszyscy dziwia, przeciez ich GLOWNA SIEDZIBA wyglada gorzej niz stadion 1000-lecia w Warszwie...
      Nie wiem kto sie moze ubiegac o prace w najbardziej niebezpiecznym zakatku Gdanska. Ludziom chyba zycie niemile...

      Zycze wszystkim zwolnionym powodzenia, a tym co zostali... have fum!!!

      • 0 0

      • Budynek LPP

        Zapraszam do środka!
        Zapewniam, że choć z zewnątrz wygląda jak badziew to jak weszłam do środka to opadła mi szczena :)

        • 0 0

    • nic dziwnego (1)

      Po co zwiększali zatrudnienie skoro gołym okiem widać, że nikt już nie kupuje w tych sklepach.. sam musiałem dawno zrezygnowac bo rozmiary mają faktycznie iście azjatyckie.

      • 0 0

      • to Mcdonalds sie nazywa

        zadne azjatyckie rozmiary

        • 1 0

    • a gdzie się podziewa słynna SOLIDARNOŚĆ

      co tak murem za robotnikiem stała

      • 0 0

  • :)

    to nie dobrze..

    • 1 0

  • styl (2)

    niby poważna firma, a styl jakby z początku kapitalizmu. Ostatni sporo zatrudniali, a teraz masowo zwalniają... ciekawa strategia :]

    • 3 0

    • (1)

      Jeśli ktoś ma tylko być zatrudnionym, by grzać krzesło, nie robić nic konstruktywnego i ściągać za to kasę, to komu on potrzebny?
      W magazynie za to zatrudniają, bo tam ludzie pracują, a dostają mniej kasy niż Ci co "udają", że coś robią.
      Nie żal mi tych zwolnionych ludzi, bo oni poradzą sobie... Powodzenia tylko w szukaniu nowej pracy mogę życzyć:-)

      • 0 0

      • Chyba nie sugerujesz, ze zwolnieni nie robili nic konstruktywnego ? Robili i to sporo. Ja znam samych świetnych pracowników, którzy odeszli - na pewno sobie poradzą. Lpp zmieni podejście do wielu rzeczy, będą robić mniej dokładnie, bo jest mniej osób - niektóych reczy nei da się przeskoczyć. Zobaczymy jak to się odbije na kondycji firmy, pewien kryzys na rynku odzieżowym już jest widoczny, a może być jeszcze gorzej, zwalnianie może być tylko pozorną oszczędnością pozwalającą pokazać udziałowcom, że wszystko jest cacy. Chyba, że zostawanie po 16 stanie się codziennością ;)
        No i z House'm wtopili maksymalnie, kupili za kupę kasy markę, którę będzie ciężko wypozycjonować jako coś innego niż konkurent Croppa.

        • 0 0

  • A podobno jest teraz rynek pracownika a nie pracodawcy (1)

    (-;

    • 1 0

    • rynek pracownik - dający pracę

      niestety zaczyna się powolutku(to dobrze),
      ale zmieniać..

      • 0 0

  • zwolnieni powinni teraz (4)

    zalozyc podobna firme;) np. rizerft, crap i dom

    • 5 0

    • (1)

      no właśnie crop to crap więc to oni raczej powinni sobie nazwe zmienić :P

      • 0 0

      • tylko dvrs 2

        o widzę że nasi tu są

        • 0 0

    • dobre cycu zem sie usmial

      • 0 1

    • jo

      tys zem sie usmiola

      • 0 0

  • ?

    restrukturyzacji? chyba źle oszacowanych planów finansowych gdzie wydajność pracy mierzy się liczba pracowników w stosunku do powierzchni salonów... bez komentarza!

    • 3 0

  • Wszystkim zapewniono odprawę ?

    tzn. powiedziano odprawiam Pana/Panią i do widzenia ?

    skoro mieli tylko umowy na czas określony,
    to mogą liczyć tylko na taką odprawę, no chyba, że firma miała gest, ale nic na to nie wskazuje.

    Kierownictwo doszło widać do wniosku, że nie tylko produkcja tańsza jest w Chinach.

    • 2 0

  • ok.90

    Około 90 to tak samo jek "prawie" - robi wielką różnicę!

    • 1 0

  • No to Gdańsk się już kończy (24)

    stocznia, LPP,.. kto następny???

    • 1 1

    • (9)

      To, że firma zwolniła 10 proc. stanu pracowników z centrali, podczas gdy w sklepach pracuje pewnie 2, albo i 3 razy więcej osób, nie świadczy o chyleniu się ku upadkowi, lecz o rozsądnym reagowaniu na jakieś tam niekorzystne zjawiska. Założę się, że teraz będzie jak u Lejzorka Rojsztwańca: skoro zwalniają to pewnie niedługo będą zatrudniać.

      • 0 0

      • ???? (8)

        Rozsadnym? Zwolnienia nigdy nie sa rozsadne pare miesiecy temu zatrudnili te osoby a teraz nagle sie okazalo ze nie jest tak jak sie im wydawalo a ludzie to nie koszt tylko kapital..a dwa to nie maszyna ktora mozna "zamortyzowac"

        • 0 0

        • rotacja (7)

          Też miałem to szczęście pracować dla lpp i wiem z własnego doświadczenia co się tam działo.

          Szanowny pan Marek P. wymyślił sobie, system rotacyjny i nakazał "liderom działów" (szumna nazwa ;)) zwalniać 10% załogi w roku, bo "to będzie motywować resztę do wydajniejszej pracy". Inna sprawa, że tzw. "liderzy" będąc na własnej działalności zatrudniali ludzi na masową skale zeby wydoić z firmy jak najwięcej kasy (pracownicy otrzymywali dużo mniej niż wskazywały na to faktury), więc tym zwolnieniom za bardzo nie można się było dziwić.

          Choć i tak nic nie przebije marż na jakich pracuje lpp... ile to teraz jest panie Marku 1000% czy więcej???? Szkoda, żę na metkach nie ma ceny zakupu danego produktu. No tak ale jak zwykle zapomniałem ze to jest "business" a nie działalność charytatywna...
          Kupujcie więcej chińskich produktów, to na pewno wspomoże rodzimą gospodarke!!

          • 0 0

          • gadasz jak poparzony! co, zwolnili Cię poprzednim razem?? na tym polega biznes, żeby kupować tanio i sprzedawać drogo - nie podoba Ci się, to nie kupuj i nie pracuj u Nich, nikt Ci nie każe
            oszołom

            • 1 0

          • (5)

            Jakbyś nie wiedział, to wszystkie światowe firmy produkują tam gdzie jest tanio. Najczęściej Chiny.

            Też miałem przyjemność pracować w firmie LPP, sposób rozwiązania ze mną umowy pozostawia wiele do życzenia.

            Nie zmienia to jednak faktu, że firma produkuje wyroby wysokiej jakości, gdyż stale nadzoruje produkcję.

            Kupuje tanio, oczywiście, bo praca biednych Chińczyków jest o wiele tańsza nić w "cywilizowanej" Europie.

            A biznes, to oczywiste kupuje się tanio a sprzedaje tak drogo, jak drogo ktoś będzie chciał kupować.

            Swoją drogą niektóre produkty sprzedają się tylko jak są drogie.

            I w tyle w tym temacie.

            • 0 0

            • wysokiej jakości?

              sweterki z Reserved są powiedziałabym jednorazowe :) ja miejsca z szyldem z w/w nazwą omijam szerokim łukiem, szczególnie, że w tych cenach można dostać już coś, co człowiekowi troszkę posłuży, pozdrawiam

              • 0 0

            • Wysokiej jakości? (3)

              To jeden z większych (dobrze sprzedających się) bubli na naszym rynku, jakość jest - powiedzmy sobie szczerze - beznadziejna. Tak jak pisze Ania, sweterki są jednorazowe.

              • 1 0

              • (1)

                Nie twierdzę że nie macie racji, ale tą odzież, którą ja kupiłem i moi znajomi starczyła nam na bardzo długo (napewno nie jednorazowo).

                Nie twierdzę i nie twierdziłem że 100% odzieży jest super.

                Żadna firma nie jest wstanie tego zagwarantować.

                Natomiast jedno jest pewne polityka marketingowa jest na wysokim poziomie.

                Pozdrawiam

                • 0 0

              • haha kopulujące jeżozwieże na ten przykład co? fakt marketing na najwyższym poziomie....

                • 0 0

              • wlasnie ze nie najgorszej

                moim skromnym zdaniem np spodni kupionych za 350zl w jakims bardziej "renomowanym' sklepie nie bedziesz nosil 5 razy dluzej niz tych kupionych w reserved za 70 po przecenie (chocby dlatego ze przytyjesz schudniesz, gdzies je rozerwiesz albo zwyczajnie Ci sie znudza) wiec co sie czepiasz jeden z drugim???
                stosunek jakosci do ceny... bez komentarza

                • 0 0

    • Elektrociepłownia (1)

      o 300 osób

      • 0 0

      • on

        GPEC SP z o.o. - 250 osób

        • 0 0

    • to nie czytał o sukcesach? zatrudnią do końca roku aż 20 informatyków w Gdańsku (4)

      • 0 0

      • w sektorze informatycznym (3)

        powstaje w Gdańsku właśnie kilka tysiecy miejsc pracy

        • 0 0

        • napisz jeszcze, że kilkasdziesiąt tysięcy ; pewnie i to prawda tylko w jakim okresie? do 2040 ? (2)

          • 0 0

          • Nie,w latach 2008-2010 (1)

            powstanie w Gdańsku powstanie kilka tysięcy miejsc pracy w branży high-tech

            • 0 0

            • ach, to jednak ktoś tu uwierzył w 'może możliwości' ha ha ha....

              • 0 0

    • ZKM ok 70 os. , galeria bałtycka 20 osób (1)

      • 0 0

      • skandal zeby z Gdanska na Kowale jezdzi jeden autobus.Ito co dwie godziny.......... Skandal

        • 0 0

    • napisał piarowiec szczurka (2)

      to w stoczni gdynia zwalniają ludzi a nie w Gdańsku
      to nie Gdańsk się kończy tylko gdynia

      • 0 0

      • W Stoczni Gdańsk (1)

        spawacz z nadgodzinami jest w stanie zarobić 7- 8 tysięcy pln na rękę,czyli jakieś 3500$ miesięcznie,nieżle..

        • 0 0

        • 3500$

          Robiłoby wrażenie parę lat temu. Ale co dziś dolar jest warty...

          • 0 0

    • lpp (1)

      w du.. z takim krajem

      • 0 0

      • to zmieniaj go a nie krytykuj:)

        powodzenia!

        • 0 0

  • walczcie o swoje (8)

    no to pojawią się sprawy o odprawę w gdańskich sądach za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników...

    • 6 0

    • Sund, ty bredzisz!!! Podaj choć jedną podstawę prawną!!??!!??!!??!!

      • 0 0

    • zgłoś się do... (2)

      Leppera!
      powodów zna od cholera!

      • 0 0

      • (1)

        Ta, blokadę Łąkowej zrobi :)

        • 0 0

        • a Łąkowa to teraz przelotowa ulica, wię bójcie się

          • 0 0

    • (2)

      sund, gdybyś miał choć minimalne pojęcie o prawie i czytał co piszą wiedziałbyś, że przy wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony nie jest konieczne podawanie przyczyny wypowiedzenia :)

      • 0 0

      • jednak przy zwolnieniach grupowych nawet pracownicy zatrudnieni na czas okreslony maja dodatkowe prawa (1)

        Pracodawca zatrudniający na przykład powyżej 300 pracowników zwolni w ciągu 30 dni co najmniej 30 zatrudnionych na podstawie umów na czas określony, będzie miał obowiązek dochowania procedur przewidzianych przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (należą do nich konsultacja z przedstawicielami pracowników, notyfikacja urzędu pracy, ustalenie zasad zwolnień, zawarcie porozumienia itd.). Ponadto pracodawca obowiązany będzie do wypłaty zwalnianym odpraw wynikających z przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych (od jednego do trzech indywidualnych wynagrodzeń w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy).

        • 0 0

        • ot i mądrala

          Najbardziej śmieszą mnie Ci, którzy popisują się "wiedzą". Przed takim występem najpierw należałoby się upewnić jak jest naprawdę. Żadnych spraw sądowych nie bedzie, taka firma jak LPP odprawia pracowników zgodnie z prawem! Nie ma żadnej ściemy.

          • 0 0

    • nie chcieli związków zawodowych

      to niech bronia sie sami jak zwolniono przewodniczącego komisji to nikt palcem nie ruszył

      • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najczęściej czytane