Stop ifs! Praca dla ifs to upokorzenie!
STOP IFS! Praca dla IFS to upokorzenie!
Obecnie trwają kontrole PIP we wszystkich oddziałach firmy IFS!
Wiadomo jak trudno jest obecnie z odnalezieniem dobrej pracy, ale aplikując na oferowane przez firmę IFS Sp. z o.o. stanowiska, zapraszam Państwo zapoznać z napisanym niżej.
Ta informacja na pewno przyda się przy podjęciu decyzji w sprawie pracy dla IFS.
Po pierwsze, każdy z kandydatów starających się o pracę w firmie IFS powinien zadać się pytaniem, Z jakiego powodu zmienia się już istniejący zespół firmy, gdyż na jego szkolenie i ocenę możliwości każdej osoby, jako odpowiedniego przyszłego pracownika, już zmarnowano miesiąc czasu szkolenia (nieodpłatne) plus prawie cały 3-miesięczny okres próbny i czy nie czeka mnie po 3 miesiącach pracy ten sam los?
Oto, co w rzeczywistości oferuję firma IFS dla przyszłego pracownika:
1. Gwarantuję się nienormowany dzień pracy, brak przerwy obiadowej oraz nadgodziny w pracy bez wynagrodzenia. Zwolnienie z pracy w razie sprzeciwu!
2. Praca w warunkach stresu, gdyż miejsca pracy znajdują się pod stałą obserwacją kamer.
3. Po nieodpłatnym dwutygodniowym szkoleniu oraz 3-miesięcznym okresie próbnym, pracownik przez niewiadomo jak długi czas będzie na umowie tymczasowej (śmieciowe umowy).
4. Nie szuka się pracowników tylko SŁUŻĄCYCH, którzy beż wahania wypełnią każdy rozkaz kierownika oraz spoglądających w jego oczy z psim oddaniem i czekających na następny rozkaz. Tylko tacy (po selekcyjne osobniki), maja szans podpisania umowy o prace na dłużej.
5. W trakcie 3-miesięcznego okresu próbnego w celach selekcji odpowiednich pracowników stosuję się: zakaz robienia przerw pod groźbą utraty pracy, przymusowe zostawanie po godzinach pracy, zastraszanie zwolnieniem z pracy.
W przypadku, kiedy pracownik nie daję się podporządkować, stosuję się: taktyka utrudniania wykonywania pracy, nieuzasadniona krytyka, taktyka pomniejszenia kompetencji, wyśmiewanie, nieodpowiednie żarty, sarkazm, taktyka izolacji w wyniku, czego, albo pracownik zwolni się sam, albo będzie zwolniony.
6. W przypadku, kiedy pracownik zachowuję się inaczej niż od niego się oczekuję, czeka go gwarantowane zwolnienie z pracy w trakcie lub po okresie próbnym.
Informacja dająca do myślenia:
Firma IFS jest nową firmą na Polskim rynku, nie mniej, już zyskała bardzo złą renomę nie tylko wśród osób pracujących dla niej lub byłych pracowników, ale i wśród swoich klientów.
Dzieję się tak dla tego, że kierownik Gdańskiego oddziału firmy IFS nie ma w swoim życiowym bagażu ani odpowiedniego wykształcenia, ani żadnego zawodowego doświadczenia na stanowisku, nawet, podobnym do zajmowanego obecnie. Został on wyznaczony przez kierownictwo firmy IFS (siedziba główna w Warszawie).
Brak jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego, skutkuję podejmowaniem błędnych decyzji, chaosem w pracy oraz opieszałością w przydzieleniu zakresu obowiązków dla pracowników firmy.
Brak wykształcenia, kompetencji i umiejętności we współpracy z podwładnymi, doprowadził do utworzenia się nieprzyjemnej atmosfery w zespole, która przypomina paczkę młodzieży z chorą hierarchia. Mówiąc wprost do mojej paczki należy taki sługus, który wykona wszystko to, co mu powiem, bo ja nie chcę i nie umiem.
Problem, również, polega na tym, że właśnie dzięki swoim cechą oraz opisanym powyżej brakom, obecny kierownik jest idealną marionetką w rękach zarządu firmy IFS i właśnie ten zarząd za pośrednictwem owej marionetki wdraża złe metody oraz warunki pracy.
Głównym winowajcą wdrażania i kultywacji haniebnych praktyk w firmie jest Warszawski zarząd. Wizyty Pana Prezesa do Gdańskiego oddziału zawsze obfitowały brakiem kultury i szacunku wobec pracowników oraz ogromem wulgaryzmów. Pewnie facet ma rację, bo wszyscy jemu na to pozwalają.
Reasumując nasuwa się pytanie czy teraz chcą Państwo pracować w takiej firmie? Jeżeli tak, to trzeba kupić mydło i wazelinę oraz zapomnieć o swoim honorze i sumieniu.
Firma szuka niewolników, których planuję zatrudniać na śmieciowych umowach.
Niektórzy powiedzą że IFS jest pracodawcą i w trudne czasy kryzysu tworzy miejsca pracy, i że powinno za to być wdzięcznym No, niby tak, ale na pewno niestosowanymi w omawianej firmie sposobami i kosztem upokorzenia ludzi.
Informacja o firmie:
http://www.krs-online.com.pl/invisa-fiduciary-services
Prezes Zarządu:
Dmitrij Bushnev
REGON: 142534214
KRS: 0000363819
Kapitał ustawowy - 5tys.zł
Siedziba Główna:
ul. Starocińska 1
02-516 Warszawa
Siedziba oddziału:
Kierownik oddz.
Maxim Vasilevsky
ul. Partyzantów 8, lok. 102
80-254 Gdańsk
Więcej informacji na temat oferowanej pracy oraz jej warunkach można uzyskać po kontakcie mailowym:
stop.ifs@gmail.com
Obecnie trwają kontrole PIP we wszystkich oddziałach firmy IFS!
Wiadomo jak trudno jest obecnie z odnalezieniem dobrej pracy, ale aplikując na oferowane przez firmę IFS Sp. z o.o. stanowiska, zapraszam Państwo zapoznać z napisanym niżej.
Ta informacja na pewno przyda się przy podjęciu decyzji w sprawie pracy dla IFS.
Po pierwsze, każdy z kandydatów starających się o pracę w firmie IFS powinien zadać się pytaniem, Z jakiego powodu zmienia się już istniejący zespół firmy, gdyż na jego szkolenie i ocenę możliwości każdej osoby, jako odpowiedniego przyszłego pracownika, już zmarnowano miesiąc czasu szkolenia (nieodpłatne) plus prawie cały 3-miesięczny okres próbny i czy nie czeka mnie po 3 miesiącach pracy ten sam los?
Oto, co w rzeczywistości oferuję firma IFS dla przyszłego pracownika:
1. Gwarantuję się nienormowany dzień pracy, brak przerwy obiadowej oraz nadgodziny w pracy bez wynagrodzenia. Zwolnienie z pracy w razie sprzeciwu!
2. Praca w warunkach stresu, gdyż miejsca pracy znajdują się pod stałą obserwacją kamer.
3. Po nieodpłatnym dwutygodniowym szkoleniu oraz 3-miesięcznym okresie próbnym, pracownik przez niewiadomo jak długi czas będzie na umowie tymczasowej (śmieciowe umowy).
4. Nie szuka się pracowników tylko SŁUŻĄCYCH, którzy beż wahania wypełnią każdy rozkaz kierownika oraz spoglądających w jego oczy z psim oddaniem i czekających na następny rozkaz. Tylko tacy (po selekcyjne osobniki), maja szans podpisania umowy o prace na dłużej.
5. W trakcie 3-miesięcznego okresu próbnego w celach selekcji odpowiednich pracowników stosuję się: zakaz robienia przerw pod groźbą utraty pracy, przymusowe zostawanie po godzinach pracy, zastraszanie zwolnieniem z pracy.
W przypadku, kiedy pracownik nie daję się podporządkować, stosuję się: taktyka utrudniania wykonywania pracy, nieuzasadniona krytyka, taktyka pomniejszenia kompetencji, wyśmiewanie, nieodpowiednie żarty, sarkazm, taktyka izolacji w wyniku, czego, albo pracownik zwolni się sam, albo będzie zwolniony.
6. W przypadku, kiedy pracownik zachowuję się inaczej niż od niego się oczekuję, czeka go gwarantowane zwolnienie z pracy w trakcie lub po okresie próbnym.
Informacja dająca do myślenia:
Firma IFS jest nową firmą na Polskim rynku, nie mniej, już zyskała bardzo złą renomę nie tylko wśród osób pracujących dla niej lub byłych pracowników, ale i wśród swoich klientów.
Dzieję się tak dla tego, że kierownik Gdańskiego oddziału firmy IFS nie ma w swoim życiowym bagażu ani odpowiedniego wykształcenia, ani żadnego zawodowego doświadczenia na stanowisku, nawet, podobnym do zajmowanego obecnie. Został on wyznaczony przez kierownictwo firmy IFS (siedziba główna w Warszawie).
Brak jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego, skutkuję podejmowaniem błędnych decyzji, chaosem w pracy oraz opieszałością w przydzieleniu zakresu obowiązków dla pracowników firmy.
Brak wykształcenia, kompetencji i umiejętności we współpracy z podwładnymi, doprowadził do utworzenia się nieprzyjemnej atmosfery w zespole, która przypomina paczkę młodzieży z chorą hierarchia. Mówiąc wprost do mojej paczki należy taki sługus, który wykona wszystko to, co mu powiem, bo ja nie chcę i nie umiem.
Problem, również, polega na tym, że właśnie dzięki swoim cechą oraz opisanym powyżej brakom, obecny kierownik jest idealną marionetką w rękach zarządu firmy IFS i właśnie ten zarząd za pośrednictwem owej marionetki wdraża złe metody oraz warunki pracy.
Głównym winowajcą wdrażania i kultywacji haniebnych praktyk w firmie jest Warszawski zarząd. Wizyty Pana Prezesa do Gdańskiego oddziału zawsze obfitowały brakiem kultury i szacunku wobec pracowników oraz ogromem wulgaryzmów. Pewnie facet ma rację, bo wszyscy jemu na to pozwalają.
Reasumując nasuwa się pytanie czy teraz chcą Państwo pracować w takiej firmie? Jeżeli tak, to trzeba kupić mydło i wazelinę oraz zapomnieć o swoim honorze i sumieniu.
Firma szuka niewolników, których planuję zatrudniać na śmieciowych umowach.
Niektórzy powiedzą że IFS jest pracodawcą i w trudne czasy kryzysu tworzy miejsca pracy, i że powinno za to być wdzięcznym No, niby tak, ale na pewno niestosowanymi w omawianej firmie sposobami i kosztem upokorzenia ludzi.
Informacja o firmie:
http://www.krs-online.com.pl/invisa-fiduciary-services
Prezes Zarządu:
Dmitrij Bushnev
REGON: 142534214
KRS: 0000363819
Kapitał ustawowy - 5tys.zł
Siedziba Główna:
ul. Starocińska 1
02-516 Warszawa
Siedziba oddziału:
Kierownik oddz.
Maxim Vasilevsky
ul. Partyzantów 8, lok. 102
80-254 Gdańsk
Więcej informacji na temat oferowanej pracy oraz jej warunkach można uzyskać po kontakcie mailowym:
stop.ifs@gmail.com
0
0