Tarcza 3.0 czyli jak zwolnić pracownika mailem
Idzie koniec miesiąca, a wraz z nim wyczekiwane przez Polaków nowe rozwiązania.
Polacy właśnie się dowiedzieli, ze na koniec kwietnia mogą dostać zwolnienia mailem.
Wypowiedzenie zgodnie z nowymi przepisami będzie można wysłać e-mailem (z domniemaniem, że zostało złożone z chwilą, gdy pracownik mógł zapoznać się z jego treścią). Zatrudniony będzie miał siedem dni na złożenie sprzeciwu (nie przerwie on jednak biegu wypowiedzenia), a firma rozpatrzy je w ciągu maksymalnie trzech dni. Jeśli nie zmieni zdania, pracownikowi pozostanie możliwość odwołania się do sądu pracy. Co istotne, w przypadku takiego trybu zwolnień nie trzeba będzie stosować procedury zwolnień grupowych (czyli przede wszystkim prowadzić negocjacji ze związkami zawodowymi). Zatrudnionemu nie będzie się należała też odprawa, choć w praktyce zostanie zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy.
https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1472410,rzad-ulatwi-zwolnienia-pracownikow-tarcza-antykryzysowa.html
Polacy właśnie się dowiedzieli, ze na koniec kwietnia mogą dostać zwolnienia mailem.
Wypowiedzenie zgodnie z nowymi przepisami będzie można wysłać e-mailem (z domniemaniem, że zostało złożone z chwilą, gdy pracownik mógł zapoznać się z jego treścią). Zatrudniony będzie miał siedem dni na złożenie sprzeciwu (nie przerwie on jednak biegu wypowiedzenia), a firma rozpatrzy je w ciągu maksymalnie trzech dni. Jeśli nie zmieni zdania, pracownikowi pozostanie możliwość odwołania się do sądu pracy. Co istotne, w przypadku takiego trybu zwolnień nie trzeba będzie stosować procedury zwolnień grupowych (czyli przede wszystkim prowadzić negocjacji ze związkami zawodowymi). Zatrudnionemu nie będzie się należała też odprawa, choć w praktyce zostanie zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy.
https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1472410,rzad-ulatwi-zwolnienia-pracownikow-tarcza-antykryzysowa.html
3
2