Witam

Jakie są zarobki w tym markecie, na różnych stanowiskach?

Z góry dzięki za odp

2000 brutto, tyle dostaje szeregowy pracownik niezaleznie od dzialu.
Za nadgodziny nie placa, a oddaja w dniach wolnych.

czyli lipa

No lipa, opowiedzialbym wiecej, ale tu nie miejsce na takie polemiki.
W Liroju jedynie co bylo dobre to to, ze pensje miales zawsze na czas, bony na swieta ( choc raz sie zdarzylo ze zamiast bonow kazdy dostal kawe, czekolade, kakao i bombonierke)

teraz dodatkowo pracownicy poszczególnych działów mają jeździć po klientach!!! i mają zbierać podpisy, że faktycznie byli!

do tego (nie wiem czy we wszystkich sklepach ale o 1 wiem na 100%) montują kamery żeby było widać co pracownicy robią na swoich działach(i nie tylko)

2000zł niezależnie od stanowiska???? mylisz się i to grubo, 1200zł - 2000zł pracownik od kas po zwykły doradca, więcej mają koordynatorzy i kierasy.

nie można zarabiać 1200 na cały etat, bo najniższa krajowa wynosi 1600

1181zł netto / ok 1600 brutto

Witam. Jak byłem na rekrutacji, proponowali mi 2200 brutto dla doradcy klienta na dziale. dają pełny socjal. Netto ponad 1700 zł.

no to stawka poszła w górę bo utrzymywała się na 2000 br a na rękę dostaniesz około 1600 bo odlicza się 30% a nie 18%....
wszystko też zależy od działu, co do socjalu jest ok pensja zawsze do 10-go, urlop jak zaplanujesz, kiedy trafia sie choroba nikt nie szaleje oczywiście nie do przesady, pranie mózgu to norma, kariera uzalezniona od postawy i chęci włodarzy, ogólnie da się wytrzymać choć nie raz jest człowiek szykanowany i okłamywany a obiecywane góry to tylko na zdjęciu, praca nie polega tylko na obsłudze klienta obowiązki rosną w miarę czasu a wynagrodzenie stoi w miejscu.

Mam kilka pytan. Z gory dziekuje za odpowiedzi.

Czy to prawda ze byly podwyzki i teraz najnizsza pensja to 1800zl netto?

Czy faktycznie mozna pracowac w wybranym wymiarze godzin?

Czy sa jakies premie? Lub obcinaja cos w przypadku nieobecnosci? (tak jak w Lidlu zabieraja 300zl za brak 100% obecnosci)

też jestem ciekawa

to jak z tymi aktualnymi zarobkami?

nie ma tu pracowników tej firmy?

nie wierze, zeby nikt nic nie wiedzial ;)

Zarobki dalej oscylują w granicach 2000 - 2200zł brutto dla szaraczka. (Robola).

Socjal nawet nawet, ciekawa oferta karty Benefit systems i na tym koncza sie pozytywy, pracuje w jednym z marketow od jego poczatku i kiedys tak nie bylo. Pracownik robil nadgodziny to odbieral kiedy chcial a nie kiedy kierownikowi pasowalo.
Ciagle mieszaja ci w czasie pracy, tak ze na koniec kazdego kwartalu masz nie dogodziny i musisz odpracowywac a tydzien wczesniej miales nadgodziny.
Tak jak w kazdym sklepie, zeby cos osiagnac trzeba gleboko wchodzic bez wazeliny. Mobbing jest tutaj norma i nawet sprawy w sadzie nie odstraszaja przyszlych pracownikow. W jednym ze sklepo w Gdansku juz byly takie 2 sprawy i obie wygrane przez bylych pracownikow wiec chyba o czyms to swiadczy?

Nie polecam, sam szukam juz dluzszy czas czegos innego.

P.s. jak pokażesz że znasz się na więcej niż 1 dziale, to cie bedą przezucac kiedy im sie zywnie podoba i bedziesz specjalista na 2 dzialach lub nawet 3 , za pensje 1, a nie daj boze jak ci sie nie spodoba to zaraz strasza naganami i poleceniami sluzbowymi.

Żal.

to kijowe zarobki.czyli nie prawdą jest, że nowy pracownik na dzień dobry dostaje 1800zł netto? i starsi też nie mieli tej podwyżki na 1800zł netto? czy to zależy od sklepu?

bo osoba z mojej rodziny pracuje i mówi, że była taka podwyżka i teraz nowi dostają na dzień dobry tyle co oni (starsi) po kilku latach pracy i po tej podwyżce :P mowa o sklepie poza Gdańskiem.

jestem ciekawa czy w którejkolwiek sieci nie ma dziś mobbingu? bo osobiście nie słyszałam o dobrej pracy we wszelkiej maści sieciówkach/korporacjach :/ wszędzie to samo podejście do pracownika :/

ja jestem pracownikiem który pracuje od otwarcia i dopiero po paru latach pracy otrzymałem 100,- brutto podwyżki, gdzie nowi może i mają 1800,- ale starsi na pewno nie, no chyba że jak pisałem wyżej ktoś wchodzi tak głęboko że głowa wychodzi uszami, to może i owszem.

Najniższa pensja brutto to 1708 zł na kasie, grafik ustala się z m-cznym wyprzedzeniem, nie obcinają pensji za nieobecności (zawsze bedzie mniej jak jesteś na L4).

1708 to netto czy brutto?

Anka - przecież jest wyraźnie napisane :] "Najniższa pensja BRUTTO to 1708 zł na kasie"

w Lidlu to jeszcze pensja dzieli się na część podstawową i premię za obecność ;) czyli jak jesteś na L4, to tej premii nie dostaniesz(coś ok 350zł, przynajmniej tak było kilka m-cy temu jak mój Mąż tam pracował) ;) tu też tak jest?

Ale brednie. Pracuję na kasie na 7/8 etatu bo inaczej nie dają i brutto mam prawie 1600 zł.A jaki stres....

Hejka.Właśnie byłam na rozmowie w leroy w łodzi. Myślałam, że na doradce a pani mnie wytypowała na kasjerkę. Powiedz proszę czy warto?
Jak jest naprawdę?

Pani Ciebie tak wytypowała, bo na kasę ludzi potrzebują, gdyż już pewnie część nie wyrabia psychicznie... Ale DK wcale nie ma łatwiej - wykonuje 3 prace naraz najlepiej w ekspresowym tempie pracy. Wiem to od koleżanki, która pracuje tam (dokładnie LM w CH AUCHAN przy Kartuskiej w Gdańsku) ładnych parę lat i mówi mi czasami, że jest coraz gorzej dlatego szuka po godzinach innej pracy; zamontowali ostatnio kamery na całym zapleczu - łącznie z wewnętrznymi ciągami komunikacyjnymi i patrzą na okrągło co kto robi, czemu tak wolno i czemu jeszcze zadania nie zrobił itp. Wymagana jest jak wszędzie w sklepach: wielozadaniowość, specjalistyczna wiedza z wszystkich działów sklepu (mile widziana, wtedy mogą takiego DK ganiać po całej hali), uśmiech (nieraz sztuczny) wobec Klienta; dodatkowo włazidu...two w kontaktach z Kierownikiem i Zastępcą Sklepu, brak sprzeciwu wobec wydawanych poleceń służbowych, kablowanie i stała obserwacja współpracowników mile widziane (można wtedy zluzować pracowników ochrony). Dodatkowo częste są kontrole pracowników Centrali, czestsze Dyra Regionalnego a ostatnio podobno przedstawicieli firmy z Francji (rodowitych Francuzów i Arabów, Belgów i Holendrów), którzy od razu wyczuwają jak się wokół nich robi szopkę.

L4? Takie coś tylko raz a po powrocie pożegnanie ...

ale nie w lm

Już Wam piszę jak to jest. W zależności od wielkości miasta doradca zarabia od 1900 do jakichś 2300 brutto, ale pracując tam trzy lata płacę miałam ciągle taką samą 2000 brutto. Przy czym nie możesz liczyć na stabilną, pewną pracę bo istnieje tam coś takiego jak ciągły wyścig szczurów, sprawdzanie na kamerach co aktualnie robią doradcy, brak krzesełka by przysiąść a w dodatku na koniec nie zwolnią Cię normalnie tylko dają Ci do wyboru albo dyscyplinarkę, albo za porozumieniem stron, a Ty pod naciskiem wybierasz "mniejsze zło". Informatyk i dekorator pracuje na pół etatu, drugie pół ma jako doradca... cyrk na kółkach. Chcą zrobić z siebie mercedesa a oszczędzać jak na maluszku.

z tym mercedesm to niezłe porównanie, widziałam je już na http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,10139

dane na 2014 rok:
doradca poza Warszawą- 1400 netto
w Warszawie-1650 netto
koordynator- 2000 netto
kierownik -3200 netto

na kasach 2000 brutto na start w ciągu 2 lat do 2400 da się dojść
bez awansu który w warszawie jest niemożliwy bez znajomości maksymalna pensja to 2500 i niema żadnej wysługi lat ani podwyżki inflacyjnej... znam osoby ze stażem 8 lat pracujące ciągle za 2300brutto więc sami oceńcie

witam pracuje w lm od niedawna opierdala sie tam kazdy jak moze jest troche roboty czasem to fakt ale to jak wszedzie stresu nie ma nikt na cb nie patrzy bez przesady jak masz wyebane tak masz dalej pensja to 2000 zl brutto czyli 1440 netto plus 25 ziko na odzierz socjal spoko ubezpieczenie rowniez grafiki jak jestes pipa i sie nie dogadasz to lipa l4 wracasz normalnie do pracy potem uż tez bez problemu jedyny minus to zarobki

Leroy Merlin Gdańsk Oliwa. Nowy pracownik Doradca Klienta 2200 zł brutto. Po 3 latach 100-200 zł więcej i to jak dobrze pójdzie. Przez ostanie 10 kwartałów (jest to rekord w Polsce) były premie od 200 do 1000 zł miesięcznie, w zależności od działu Akurat pod tym względem był to najlepszy , jak napisałem, sklep w Polsce.

ale co 3 miesiące premie

zlodzieje i wyzyskiwacze na magazynietylko przewalanie kafli wszedzie pełno kaszubow ktorzy nic nie robią {kordynatorzy} maja swoich podlizuchow ktorzy wchodza im w d*pe... a jak ktos sie postawi to za wesolo nie ma

jest w tym trochę prawdy... jedni nic nie robią a obowiązki spycha się na kumatych... podwyżki za pracę się nie dostaje (otrzymują Ci co mają najmniej niezależnie od zaangażowania pracownika)... są sklepy, w których ludzie nie chcą awansować bo pralnia mózgu największa we wszystkich korporacjach. Sieć LM masakrycznie szybko buduje nowe sklepy . Jeśli lubisz angażować się w pracy to lepiej papierów nie składać. Brak premii uznaniowych co najwyżej dyplom :) to największy żart tej firmy

LM nie buduje żadnych sklepów, te wszystkie sklepy to jednostki franczyzowe, wybudowane przez franczyzobiorców, od zakupu gruntów po sam budynek. Rolą centrali jest wybranie i zaakceptowanie najlepszego punktu pod sklep później zajmuje się towarem, promocjami, cenami itp., reszta należy do właściciela danego sklepu. To on zatrudnia ludzi i on im płaci i on za wszystkiego się tłumaczy na audytach, więc nie obwiniajcie sieci tylko zarząd poszczególnych jednostek.

słabo płacą . nie warto tam pracować

A jak to teraz wygląda ?

Też jestem ciekawa? Jak jest teraz?

Czyli nadal jeden wielki syf.do zaorania