Słyszałem o nowych umowach,na kontrakty.Odpowiedz prosze,jak to wygląda.Upadłość układowa,potem rozwiazanie umowy.Pózniej jak chcesz pracować,w tej samej firmie,to rezygnujesz z odprawy i zostajesz na warunkach jakich.Jak to jest.Może ktoś wyjaśni tą kwestię.Proszę.

kontrakty to chyba dotyczą menedżerów a nie zwykłych pracowników.. słyszałam, że Bomi chce swojej kadrze menedżerskiej dać specjalne akcje...

Nie do końca jest jak pisze jk.
Pracownicy mają dostać 3m-czne "kontrakty" w nowej firmie.
To jest coś na kształt 3 miesięcy próbnych.Zawsze po tym okresie
mogą cię z roboty wywalić i nic ci nie przysługuje.
Takie kontrakty zostaną podpisane z pracownikami którzy zrzekną się
odprawy ( co już jest bezprawne) Zresztą samą odprawę pracownicy
mają mniejszą niż w przepisach o prawie pracy.
Normalnie jest trzy średnie pensje a w waszych umowach są podane
kwoty plus staż pracy w firmie.
POWINNIŚCIE ROZWAŻYĆ CZY OPŁACA SIĘ WAM REZYGNOWAĆ Z ODPRAW I PRACOWAĆ 3 M-CE ,BEZ GWARANCJI PRZEDŁUZENIA PRACY!!!!!

Wysokość odprawy w 2012 roku
Prawo reguluje kwestie dotyczące wysokości odprawy z tytułu zwolnień grupowych, zwanej też odprawą pieniężną. Wysokość odprawy pieniężnej wynosi:

wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
wysokość dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres od 2 do 8 lat,
wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres ponad 8 lat.

Pierwsze słyszę aby w kodeksie pracy była mowa o "kontraktach" na próbę i o zrzekaniu się odprawy...

Dokladnie dla tego pracownicy powinni patrzec prezesowi na rece i wrazie czego udac sie do Panstwowej Inspekcji Pracy

Nie podpisujcie niczego pochopnie!może być też tak że podsuną wypowiedzenie,,za porozumieniem stron''w żadnym wypadku nie zgadzajcie na to!http://kariera.infopraca.pl/2011/10/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron/,chyba że w tym wyp.,,za porozumieniem stron''byłaby informacja że rozwiązanie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika: http://www.prawo.egospodarka.pl/58768,Porozumienie-stron-a-odprawa,1,34,3.html w razie jakichkolwiek wątpliwości tak jak pisze Gustaw udać się do PIP-u.Może być też tak że zanim dadzą jakiekolwiek wyp.przedstawią warunki nowego pracodawcy i tu też musicie się dobrze zastanowić,pamiętajcie będą pięknie mówić ale Wy bądźcie czujni bo niestety firma robi wszystko żeby pozbyć się pracowników jak najtańszym kosztem,nie ważne czy to będzie franczyza czy jakieś inne ich wymysły.

Jak wejdziecie na stronę kariera.infopraca to kliknijcie na stronę główną.