Re: Rabat Service wypłaty i odprawy pażdziernik 2012
                 
    
    
    
    Niewypłacalność pracodawcy nie jest rozumiana jako roszczenie pracownicze. Jstotne  jest zdeklarowanie przez firmę ostatecznego terminu przelewu pieniędzy .
Syndyk przejmuje zarząd  nad majątkiem i dokonuje swego rodzaju 
,inwentaryzacji majątku i długów.Na podstawie dokumentacji prowadzonej przez upadłego sam powinien należności pracownicze pracowników umieścić na liście wierzytelności ,ale nie zaszkodzi swoich 
spraw pilnować  z własnej inicjatywy .
Należy kontaktować się z syndykiem na bieżąco .Wierzyciel(pracownik)
ma prawo zapoznać się  ze sporządzoną listą wierzycieli i ją(zareklamować) moze zadawac pytania o przebieg postępowania upadłościowego w czasie jego trwania,upadłość potrafi trwać latami 
( do 5lat) ..
     Fundusz  gwarancyjny
-- wypłaty wynagrodzenia za pracę 
--wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
-- odprawy pieniężne 
-- ekwiwalentu  pieniężnego za urlop wypoczynkowy 
-- składki na ubespieczenie  społeczne należnych od pracodawców.
Wypłaty tych świadczeń może nastąpić na podstawie zbiorczego 
wykazu niezaspokojonych roszczeń sporządzonego przez pracodawcę,syndyk czy likwidator lub inną osobę zarządzającą  majątkiem pracodawcy.
Może nastąpić także na wniosek pracodawcy,albo byłego pracownika 
lub uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika.Łączna kwota jaką można wypłacić na jednego pracownika w ciągu jednego miesiąca jest ograniczona ustawowo.
    
    
         
        
                
        
             8
            8
             0
            0