Opinie (20)

  • (3)

    A co za problem pracować w 2 firmach jednocześnie, jeśli ktoś ma taką możliwość? Ja sam wracałem z jednej standardowo 8 godzinnej pracy i 2/3 razy w tygodniu jeździłem dorabiać sobie w innej pracy. Co w tym niemoralnego i złego? Zlecenie/dzieło nie wyklucza takich form, do tego jeśli pokorne cielę 2 krowy ssie to i lepiej wyjdziecie finansowo.

    • 22 3

    • nie wszyscy maja taka mozliwosc. (2)

      -u mnie w firmie X trzeba bylo przy podpisywaniu umowy o prace ,podpisac "lojalke" zakaz pracy u konkurencji.Po drugie po co pracowac na 2 etatach i byc gosciem w domu ,nie lepiej znalesc/zalozyc cos co zaspokoi nasze potrzeby w 8 godz.

      • 20 0

      • (1)

        Wiadocha!
        Natomiast młodzi mają w tej kwestii przechlapane, zauważ jakie nadmuchane są ceny mieszkań. Kawalerka 30m2- 300.000zł. Proporcjonalny wkład 20% to 60.000. Czasami nie ma się wyboru i trzeba zakasać rękawy i zasuwać bo nie da się wystarczająco oszczędzić z jednego etatu;(

        • 16 0

        • Czyli 3/4 życia mam zasuwać na wkład własny i kredyt? Nie dziękuję. Wolę sobie żyć jak chcę, a przy wieku 50 60 lat zakończyć żywot, bo wegetować w końcu na swoim przed śmiercią nie zamierzam.

          • 4 0

  • "janusze" wypowiedzenie moge teraz e-mailem wyslac (2)

    ,a pracownik moze ustnie wypowiedziec umowe ,ale bezpieczniej na pismie z art 36.wiem ,wiem (zaraz bedzie nagonka :zaluz firme zatrudni ludzi itd...)ale z mojego doswiadczenia z 5 bylych tylko 2 bylo uczciwych i "normalnych".(nie chodzi tylko o zanizony zus i wyplate pod stolem)

    • 15 1

    • Januszexy to rak raynku. Mam nadzieję, że kryzys je przerzedzi;) Jak firma chce dobrze zapłacić pracownikowi za jego trud to zawsze znajdzie drogę. Natomiast jak nie chce to szuka pospolitych wymówek, że pracownik kosztuje, że "przeszkodą" jest ZUS, ewentualnie kosmici;) Myślisz, że pracownik zarabiający 4200 brutto, czyli powiedzmy 3000zł na rękę obrazi się, że dostanie dodatkową premie w

      Januszexy to rak raynku. Mam nadzieję, że kryzys je przerzedzi;) Jak firma chce dobrze zapłacić pracownikowi za jego trud to zawsze znajdzie drogę. Natomiast jak nie chce to szuka pospolitych wymówek, że pracownik kosztuje, że "przeszkodą" jest ZUS, ewentualnie kosmici;) Myślisz, że pracownik zarabiający 4200 brutto, czyli powiedzmy 3000zł na rękę obrazi się, że dostanie dodatkową premie w kopercie? Z takiej podstawki już są odprowadzone jego składki i ubezpieczenie, nawet na lepszym poziomie niż z minimalnej. Więc dodatkowy tysiak w kopercie nic nie pogorszy a i zmotywuje;)

      Natomiast jeśli chodzi o pospolite Januszexy gdzie pracownicy śmigają na pół etatu a reszta pod stołem to jest już perfidne i narzucanie takiego zatrudnienia w dalszej perspektywie szkodzi pracownikowi- jego składki i emerture de facto przywłaszcza pracodawca na raty za SUVA;)

      • 17 0

    • Ustnie ? To albo musisz nagrywać

      Albo mieć kilku świadków ?

      • 2 0

  • Czyli krótko mówiąc kodeks nie wiele przewiduje a jak pracodawca wręczy wypowiedzenie dyscyplinarne (2)

    to też może. Bo tak sobie zachce ? Czy się mylę ?

    • 6 1

    • Możę, ale za to jest odszkodowanie. Za niesłuszną dyscuplinarkę po postępowaniu sądowym, kierownik takiego pracownika winien wyl

      dla utrzymania pozytywnej opinii o firmie. W końcu to ten Kierownik kieruje pracą swojego Pracownika, nie odwrotnie
      Jak wiadomo Firmę tworzą ludzie, nie właściciel czy udziałowcy.

      • 2 0

    • Żeby wręczyć dyscyplinarne musi mieć

      Konkretny powód:
      -alkochol, kradzież,działanie na szkodę firmy,razace zaniedbanie obowiązków, bez konkretnego powodu nie ma szans w sądzie .

      • 7 0

  • Opinia bardzo powierzchowna (3)

    Nie wiadomo jakie są zapisy w wypowiedzianej umowie o pracę. Mogą się tam znaleźć paragrafy o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy, a okres wypowiedzenia zaliczany jest do czasu trwania umowy. Niniejsze może narazić czytelnika na nieprzyjemności.

    • 8 5

    • Ann ale chyba każdy kto podpisuje umowę (2)

      O pracę ,dzieło etc czyta i jest w pełni świadomy co podpisuje .

      • 2 2

      • Chyba raczej więcej ludzi nie czyta niż czyta. A potem zaskoczenie. "Jak to, pracodawca mi każe jechać gdzieś na drugi koniec Polski, jak mi się nie chce? Jak to, wzywa mnie do pracy w niedziele?"

        • 1 0

      • Oj zdziwiłabyś się. Ludzie skupiają się głównie na paragrafie z wynagrodzeniem.
        Moim zdaniem warto by było dodać w opinii zdanie, że można podjąć nową pracę jeżeli obowiązująca umowa nie zawiera obostrzeń w tym zakresie.

        • 2 0

  • (3)

    Ja kiedyś odszedłem z jednej firmy do drugiej, ale nowy pracodawca nie chciał podspiać ze mną umowy w trakcie wypowiedzenie u teg poprzedniego.
    Po przyjściu do nowej pracy, okaząło się że nie ma lekarza medycyny pracy, więc proponują mi 15 dni umowę o dzieło i pensję o 1000 PLN netto na rękę mniej niż u popredniego pracodawacy.
    Nadmienie ze umawiałem się na tyle samo czyli 3300 netto.

    Ja kiedyś odszedłem z jednej firmy do drugiej, ale nowy pracodawca nie chciał podspiać ze mną umowy w trakcie wypowiedzenie u teg poprzedniego.
    Po przyjściu do nowej pracy, okaząło się że nie ma lekarza medycyny pracy, więc proponują mi 15 dni umowę o dzieło i pensję o 1000 PLN netto na rękę mniej niż u popredniego pracodawacy.
    Nadmienie ze umawiałem się na tyle samo czyli 3300 netto. Po 6 miesiącach, i tym samym po okresie wkacyjnym-urlopowym i po sezonie budowlanym, dostałem wypowiedzenie z dnia na dzień. Rzecz miała miejsce w firmie budowlanej z branzy klimatyzacji i chlodnictwa, która dzisij juz nie isteniej. Ale Menedżerka, z którą to wtedy ustalałem założyła swoją firmę i dalej działa w tej branży dalej. Siedzibę ma teraz przy Narwickiej w Gdańsku. I co Wy na to? Jak pracownik ma się zachowywać w Nowej pracy jak już na początku został oszukany? Jak oszukany pracownik ma w przyszłości traktować takich ludzi w sytuacji, gdy spotkają się w jakimś temacie przy realizacji dla jakiegoś Inwestora? Wiadomo nic na gębę, ale ocena negatywna zostaje.

    • 24 1

    • Na szczescie jest na literę g( cenzura wycina)

      I większość tam wstawianych opinie pokrywa się z rzeczywistością,dlatego przed rozmową o pracę warto sprawdzić co w trawie piszczy.Co do umowy - nie ma umowy nie pracuje - przekonałem się że nie warto iść komuś na rękę.

      • 9 0

    • (1)

      to teraz nie jest Sun energy "?

      • 1 0

      • obok czytaj wspak

        • 0 0

  • podpisanie następnej umowy (!!!) przed (!!!) wypowiedzeniem (1)

    to norma i dobra praktyka.

    • 13 0

    • Nawet powiem że konieczna jeśli chcesz uniknąć niemilego zaskoczenia już na początku nowej pracy

      • 8 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.