Witam, może któraś z Was mi powie co wg przepisów może pracodawca. 2 lipca kończy mi się urlop macierzyński, później chce wykorzystać zaległy urlop za 2008r, a potem iść na 3 miesięczny urlopu wychowawczy. Czy pracodawca, może mi kazać w pierwszej kolejności wziąć bieżący urlop ( przed urlopem wychowawczym – ja wolę go zostawić i wybrać pod koniec roku kalendarzowego).
I jeszcze jedno mam pytanie. Wiem, że obecnie nie ma tzn. Okresu ochronnego, dla kobiet które wracają do pracy po urodzeniu dziecka. Obecnie sytuacja na rynku jest trudna i wolałabym mieć pewność, że choć przez rok mam pewne miejsce pracy. Czytałam, że to obowiązuje przy skróconym czasie pracy. Ale czy np. jak złoże wniosek o skrócenie godz. pracy, gdyż zamierzam nadal karmić Małą piersią, pracodawca nie może mi dać wypowiedzenia? I kiedy powinnam złożyć wniosek o skrócenie godz. pracy i czy musze dołączyć zaświadczenie od lekarza , że nadal karmię czy wystarczy moja deklaracja?
Dziękuję za wszelkie inf. Pozdrawiam

Istnieje cos takiego jak ochrona przez rok czasu - z tym, ze kobieta musi wrocic do pracy po macierzynskim (rezgygnuje całkowiecie z wychowawczego) i ma zmniejszony etat.

Tu juz nie jestem pewna ale praca ma byc max. na 1/2 etatu (poprawcie mnie, jesli się mylę)

1/ najpierw wybierz urlop wypoczynkowy zaległy + ew. nowy ( niestety jak korzystasz z wychowawaczego tarcisz chyba 1 dzien z wypoczynkowego za kazdy miesiąc wych. )więc lepeij wykorzystac wypoczynkowy w całosci
2/odrazu składaj podanie o url. wychowawczy
3/ po url. wychowawczym jak wrócisz do pracy daj zaświadczenie że karmisz i złoż podanie o skrócenie czasu pracy do np. 7/8 etatu czyli o 1 godzine dziennie to cie uchroni przed zwolnieniem przez 12 miesięcy i tyle nic więcej zobic sie nie da

możesz sobie skrócic czas pracy o 5 min dziennie i juz jesteś chroniona - byłam ostatnio na szkoleniu to wiem na pytania nasze odpowiedała babka -prawniczka spec. w czasie pracy i w tej problematyce

To ta prawniczka jest niedouczona jest to nadużycie, o którym mówi art. 8 kodeksu pracy, pracodawca może odmówić

http://finanse.wp.pl/kat,104762,title,Po-macierzynskim-zawodowa-przyszlosc-jest-niepewna,wid,11128733,wiadomosc.html

Oczywiście trzeba zaświadczenie od lekarza, że się karmi.
Możesz skrócić sobie wymiar czasu pracy np. o 1/8 i masz jeszcze godzinę dziennie na karmienie - możesz wychodzić 2 godziny wcześniej. :-)

Powodzenia!

Trochę długo wysyłałam post, rybalek już odpowiedziała. :o)

Tak, ale zwróćcie uwage, że rok okresu ochronnego przy skróconym czasie pracy wystepuje tylko w przypadku calkowitej rezygnacji z urlopu wychowawczego.

Jeśli ktoś musi wracać do pracy to chyba na wychowaczy się nie nastawia. :-(

rybalon-mam pytanko:
wiem ze mozna isc na wychowawczy i jednoczesnie sobie"dorabiac",ale pensja nie moze przekroczyc o ile sie nie mylę 1000zl.mam pytanie wobec tego na jaka umowe mozna byc zatrudnionym?slyszalam ze tylko na umowe zlecenie lub o dzieło...a na zwykłą umowę,ktorą sie mialo przed ciażą,w trakcie ciazy oraz wtrakcie macierzynskiego to juz nie mozna...
Wiesz cos na ten temat,bo w necie nie znalazlam dokladnej odpowiedzi.

hop ...rybalon-bede wdzieczna za odpowiedz:)

Dziękuje za inf. Szkoda tylko, że okres ochronny obowiązuje przy całkowitej rezygnacji z urlopu wychowawczego. Bo ja chciałam wrócić do trochę później, tzn. wziętość 3 miesiące urlopu wychowawczego.
Pozdrawiam

czy w tej kwestii cos sie nie zmieilo od 2010 r?slyszalam ze ochrona jest dopiero po wychowawczym?ktos wie?

I jeszcze jedno: jak weźmiesz 7/8 etatu to masz 1 godzinę na karmienie, a jak 3/4 etatu lub mniej to już masz tylko 0,5 godzinki na karmienie.

Też mnie zaskoczyłyście, że ochrona tylko jak się nie korzysta z wychowawczego:-( Szkoda, bo też chciałam iść na pół roku na wychowawczy, a potem na 3/4 etatu.

A czy orientujecie się jak to jest z pracą na wychowawczym płatnym przez MOPS
Koleżanka jest zatrudniona na 1/2 etatu ,obecnie przebywa na wychowawczym płatnym przez MOPS ,czy może iść gdzieś dorobić ?

Na temat urlopu wypoczynkowego można sobie poczytać tutaj https://businessmind.pl/aktualnosci/urlop-wypoczynkowy-na-zadanie-i-zalegly-najwazniejsze-informacje/ . Przepisy tak szybko się zmieniają, że warto być na bieżąco. Generalnie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim można wziąć urlop wychowawczy lub wypoczynkowy. Poczytajcie sobie na ten temat.

Powrót do pracy po macierzyńskim to poważna decyzja. Warto się najpierw przygotować na taką sytuację. Polecam poczytać https://notojob.com/blog/powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-jak-pogodzic-obowiazki-zawodowe-i-rodzinne/

Najpierw zadaj sobie pytanie kim ty jesteś i co chcesz robić. Co Cię przyciąga, a potem małymi krokami idź w tym kierunku jeśli jest to coś, co sprawia Ci przyjemność i Cię przyciąga. Innej drogi nie ma. Duze znaczenie ma nawiązanie kontaktu z doświadczonym biurem rachunkowym: https://tactis.pl/biuro-rachunkowe-katowice/ Daję tutaj namiar.